A presença feminina em cargos de liderança tem crescido de forma consistente nos últimos anos, trazendo novos olhares para a gestão e impulsionando mudanças na cultura corporativa. Um exemplo inspirador desse movimento na RCELL é a trajetória da nossa Coordenadora Comercial, Marilane Dias, que construiu uma carreira sólida na empresa, destacando-se pela capacidade de inovar, liderar com autonomia e promover um ambiente colaborativo.  

Marilane e a RCELL

O ingresso na RCELL aconteceu cedo, aos 22 anos, em um momento de grande transição para a empresa. A empresa passava por uma expansão significativa, com a mudança para um escritório maior, novas parcerias estratégicas e um volume crescente de projetos. Esse cenário desafiador proporcionou a Marilane inúmeras oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.  

Ela iniciou sua jornada na área comercial, um setor tradicionalmente dominado por homens. No entanto, desde o começo, Marilane teve espaço para atuar de forma autônoma, sugerir melhorias e participar ativamente da construção de estratégias comerciais. 

“O que fez diferença para mim foi a autonomia que tive desde o início. Poder tomar decisões, implementar ideias e ver os resultados diretos desse trabalho me deu confiança e um senso de pertencimento muito forte.” 

Essa liberdade para tomar decisões e acompanhar os resultados foi um dos fatores que moldaram sua visão estratégica e seu senso de responsabilidade. Por conta disso, ela se destacou internamente e chegou a um cargo de liderança.

Como a liderança aconteceu

Conforme a RCELL crescia, a área comercial passou por reestruturações importantes, com a criação de sub departamentos focados em diferentes perfis de clientes e verticais de negócios. Marilane acompanhou de perto essas mudanças e, com uma visão analítica, ajudou a implementar estratégias personalizadas para cada segmento de mercado.  

A capacidade de adaptação foi essencial para o crescimento de Marilane dentro da empresa. Ela passou por diferentes setores e assumiu papéis estratégicos até alcançar o cargo de coordenação, mais especificamente no setor Corporate, um departamento criado para atender clientes do mercado corporativo com projetos de longo prazo e alto impacto.  

“Estar em contato com diferentes áreas e níveis hierárquicos foi essencial para minha evolução. Ter liberdade para adaptar processos e contribuir com soluções ampliou minha visão e me preparou para assumir um papel de liderança.”  

Liderar com autonomia e colaboração

Uma das principais características da liderança de Marilane é a valorização da autonomia e da colaboração. Segundo ela, um dos diferenciais da liderança feminina está na capacidade de criar ambientes inclusivos, onde o equilíbrio entre resultados e o bem-estar das pessoas é priorizado.

Para ela, “a melhor forma de liderar é oferecer autonomia para que a equipe desenvolva o trabalho da maneira que considera mais eficiente. Dou espaço para a troca de ideias, para que os processos possam ser ajustados quando necessário. Isso cria um ambiente de confiança e engajamento, onde todos crescem juntos.”

Na equipe de Corporate, Marilane lidera um time composto por cinco mulheres e três homens. Ela reforça que competência não está ligada a gênero, e sim à capacidade de inovar, colaborar e entregar resultados. Criar um ambiente onde todos se sintam confortáveis para propor soluções e desenvolver novas estratégias é um dos pilares da sua liderança.  

“A autonomia é essencial. Quando você confia na equipe e dá liberdade para que todos atuem com responsabilidade, os resultados vêm naturalmente. É importante deixar claro que o processo é tão importante quanto o resultado.”

Sobre o futuro

Marilane acredita que as barreiras enfrentadas por mulheres em cargos de liderança ainda existem, mas o cenário está em transformação. Programas de desenvolvimento, políticas de equidade e maior visibilidade para lideranças femininas têm acelerado esse processo.

A principal lição que podemos aprender com a trajetória dela é confiar na própria capacidade e não subestimar o valor das suas ideias. Muitas vezes, uma sugestão simples pode se tornar o ponto de partida para uma solução estratégica.  

Marilane destaca que a presença de mulheres em cargos de liderança não só fortalece a cultura interna das empresas, como também promove um ambiente mais inovador e colaborativo. A diversidade de pensamento estimula soluções criativas e amplia a capacidade de adaptação ao mercado.  

“Eu acredito que o futuro das empresas está na diversidade. Ter mulheres em cargos de liderança não é apenas uma questão de representatividade, é uma estratégia para promover inovação e crescimento sustentável.”  

Nos próximos anos, Marilane espera continuar contribuindo para o crescimento da RCELL, desenvolvendo novos projetos estratégicos e inspirando outras mulheres a ocuparem posições de destaque. “A verdadeira liderança está em deixar um legado positivo, abrir portas e criar oportunidades para os outros. Esse é o meu propósito.”