Os jovens trazem para o mercado de trabalho não apenas energia e disposição para aprender, mas também uma mentalidade mais conectada com as tendências tecnológicas e sociais. Essa nova geração cresceu em meio à transformação digital e, por isso, apresenta uma capacidade natural de lidar com ferramentas tecnológicas, além de possuir um senso crítico aguçado em relação a temas como sustentabilidade, diversidade e inclusão.

De acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego, dos 207 milhões de habitantes do Brasil, cerca de 17% são jovens entre 14 e 24 anos. Entretanto, desse total, 5,2 milhões estão desempregados, o que corresponde a 55% do total de pessoas desempregadas no país​. Esses números revelam um desafio significativo de inserção no mercado, especialmente em um contexto onde as empresas estão cada vez mais exigentes em relação a qualificações e competências técnicas.

A presença dos jovens, no entanto, oferece uma série de vantagens estratégicas para as empresas. Além de trazerem novas perspectivas, os jovens tendem a ser mais flexíveis em relação a mudanças, mais propensos a colaborar em equipes diversas e mais dispostos a experimentar soluções criativas para os problemas cotidianos. Empresas que investem em programas para jovens trabalhadores relatam maior capacidade de adaptação e inovação em seus processos internos.

Outro ponto importante é que os jovens contribuem para a diversidade geracional dentro das empresas. A troca de experiências entre profissionais mais experientes e os jovens cria um ambiente de aprendizado contínuo, onde o conhecimento tradicional é complementado por novas visões e práticas de mercado. Esse equilíbrio é essencial para garantir que as empresas se mantenham competitivas e relevantes em um mercado em constante transformação.

Impacto econômico da participação juvenil

A inclusão de jovens no mercado de trabalho não é apenas uma questão social — ela tem um impacto direto na economia. Os jovens, ao conquistarem posições formais de trabalho, passam a ter maior poder de consumo, movimentando o mercado interno e contribuindo para o crescimento de diversos setores, como tecnologia, comércio e serviços.

Além disso, a formação de jovens trabalhadores em programas estruturados como o Jovem Aprendiz melhora a qualificação da mão de obra e reduz os índices de desemprego e evasão escolar. Os jovens que têm acesso a oportunidades de trabalho e aprendizado desenvolvem habilidades técnicas e comportamentais que aumentam sua empregabilidade a longo prazo, reduzindo a dependência de programas sociais e fortalecendo a economia.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, o número de jovens aprendizes contratados no Brasil atingiu a marca histórica de 602.671 em março de 2024 — o maior número já registrado desde a criação do programa​. Esse crescimento demonstra o impacto positivo das políticas de incentivo à inclusão de jovens no mercado de trabalho, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.

As empresas que investem na formação de jovens profissionais também colhem benefícios diretos em termos de produtividade e retenção de talentos. Os jovens aprendizes costumam apresentar altos níveis de comprometimento e motivação, especialmente quando são inseridos em ambientes que valorizam o aprendizado contínuo e o crescimento profissional. Esse engajamento contribui para a criação de uma cultura organizacional mais dinâmica e inovadora.

A atuação da RCELL no programa Jovem Aprendiz

A RCELL reconhece o papel estratégico dos jovens no desenvolvimento de sua força de trabalho e participa ativamente do Programa Jovem Aprendiz. Acreditamos que a combinação de aprendizado teórico com prática profissional é essencial para a formação de profissionais completos e preparados para os desafios do mercado.

É uma prática da empresa contratar e desenvolver jovens profissionais, muitos dos quais trilharam uma jornada de crescimento e conquistaram posições efetivas dentro da organização. A empresa oferece um ambiente de trabalho estruturado, com acompanhamento de mentores e oportunidades de rotação entre diferentes departamentos, permitindo que os jovens adquiram uma visão ampla do funcionamento da empresa.

“Na RCELL, o desenvolvimento dos Jovens Aprendizes é uma prioridade para o nosso time de Recursos Humanos. Acompanhamos de perto a evolução de cada um, realizando avaliações periódicas a cada 3 meses e, durante esses encontros, buscamos entender o desempenho deles nos departamentos a fim de identificar suas principais dificuldades e conquistas. Além disso, colhemos feedbacks dos gestores para garantir que os jovens estejam recebendo o suporte necessário para o seu crescimento profissional. Com base no desempenho, oferecemos orientações para o aprimoramento contínuo. Acreditamos que a oportunidade de efetivação é uma consequência natural do desenvolvimento, e estamos sempre atentos às competências e dedicação demonstradas, para podermos proporcionar a melhor chance de permanência na empresa. Estamos comprometidos em investir no futuro desses jovens talentos, criando um ambiente que favoreça o aprendizado, a evolução profissional e o crescimento dentro da RCELL”, explica a Analista de Recursos Humanos, Mônica Fernandes.

O sucesso dessa estratégia é evidente nos casos de jovens aprendizes que hoje ocupam posições estratégicas na RCELL. Essa política de valorização de novos talentos não apenas fortalece a empresa internamente, como também contribui para a formação de uma nova geração de profissionais qualificados e preparados para liderar o mercado no futuro.

Conclusão

Valorizar e investir nos jovens trabalhadores é essencial para o crescimento econômico e social do país. Os jovens representam o futuro da força de trabalho, trazendo consigo uma visão inovadora e uma capacidade de adaptação, fundamentais para o sucesso das empresas em um mercado globalizado e em constante evolução.

Empresas que adotam programas de aprendizagem e incentivam a inclusão juvenil no mercado de trabalho não apenas reduzem os índices de desemprego e evasão escolar, como também criam um ambiente mais dinâmico e inovador, onde a diversidade de ideias e a colaboração são os principais motores do crescimento.

No Dia do Jovem Trabalhador, a RCELL reafirma seu compromisso com o desenvolvimento de jovens talentos, reconhecendo a importância desse público para o futuro da organização e da economia brasileira. Investir nos jovens é investir em um futuro mais promissor, dinâmico e inclusivo para todos.